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高速公司赴用友公司开展企业文化建设交流学习

  • 分类:文化
  • 作者:高速公司 黄美龙/文,周浩楠/图
  • 来源:
  • 发布时间:2017-06-26 00:00
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高速公司赴用友公司开展企业文化建设交流学习

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高速公司赴用友公司开展企业文化建设交流学习

 (黄美龙/文,周浩楠/图)

 

    优秀企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,对企业实施文化管理,是现代企业管理的更高层次,是企业参与市场竞争的无形资产。带着对企业文化建设的理解与思考,6月6日,高速公司总经理助理周飞媚带队赴用友网络科技股份公司华南分公司,观摩学习该企业的管理与文化,领略前沿理念,学习先进管理方法。用友公司华南区总经理蔡隆平等高层管理人员热情接待我司一行,并作了详尽介绍及经验分享。这也是我司加强与优质服务单位双向互动、共享共赢的一次尝试。

 

                         图1. 用友公司华南区总经理蔡隆平等高管作公司介绍

    用友公司华南区人力资源总监吴殊女士深入介绍了用友文化取得的成效及形成的个性和特色。用友公司成立于1988年,企业文化建设与企业目标紧密结合,紧随公司发展十年一升级,公司清晰地提炼出企业的使命、愿景、价值观、经营理念,使之成为员工的行为指引、行动指南、公司赖以持续发展的信念基石;通过“策略、组织、制度、能力、资源、行为”六大维度,内化为具体、坚实的行动;通过顾问文化(友鹰会)、营销文化(友狮会)、冲刺文化等特色载体,强调同一时期同一使命愿景,员工高度融入,强化企业凝聚力战斗力;通过打造清晰的职业发展通道、任职资格标准体系,打造持续高绩效文化,保证进入公司核心骨干员工层级能真正成为推动公司发展的主要动力。将近30年的持续优化提升,用友文化已切实融入企业经营与管理中,形成了现独具特色的“梦·道·力”用友文化3.0。

 

                           图2.华南区人力资源总监吴殊女士介绍用友企业文化

    随后,我司同行人员就企业精神、核心价值、管理理念的提炼和培育、企业识别系统建设、主要抓手和载体选择、对外宣传、典型创建、人力资源开发、职业通道搭建等方面进行了充分互动交流。高速公司周飞媚总助代表公司对用友公司的热忱接待表示感谢,并希望今后在业务上有更多交集、更深入交流合作。紧接着,在工作人员带领下同行人员参观了用友公司华南区的办公环境。

 

                                  图3.用友公司企业历史文化墙

    企业发展基业长青,必须靠文化来支撑,“一年靠运气、十年靠经营、百年靠文化”。高速公司作为集团下属新设企业,企业文化建设任重而道远,公司将坚持秉承用先进文化凝聚人、培育人、激励人的国有企业的优良传统和有效做法,与时俱进,勇于创新,不断丰富企业文化的内涵,不断建设和形成一支具有交通特色文化底蕴的“爱企业、有思路、能干事”的高素质员工队伍。

 

                 

 

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