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中山市交通发展集团有限公司招聘公告

  • 分类:人才招聘
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  • 发布时间:2019-07-24 00:00
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中山市交通发展集团有限公司招聘公告

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中山市交通发展集团有限公司招聘公告

 

    中山市交通集团成立于2007年,市国资系统四大集团之一,负责统筹推进中山交通基础设施建设。经过十年的发展,已从单一的代建企业发展为一主两副(以交通基础设施建设为主,衍生资源开发、科技服务为辅)的大型区域性综合集团,注册资本29.1亿元,目前拥有二级全资和控股公司10家,所属企业总数23家。企业总资产370亿元,资产规模居中山市属国有企业首位,集团下属公众非上市公司2家,分别为管信科技(股权比例95%,证券代码:839546)、粤冠科技(股权比例95.5%,证券代码:872480),混合所有制企业1家为环科院公司(股权比例51%)。

    根据工作需要,现面向社会招聘中山市交通发展集团有限公司基层管理人员共3人。有关事项公告如下:

        一、招聘岗位、人数、岗位职责和岗位要求

 

招聘计划

备注

部门

岗位名称

人数

工作内容

招聘条件

集团本部工程建设事业部

计划合约部

计划业务主管

1

负责对子公司进度计划进度管理、督办、考核;对上级部门要求的计划、统计报表填写、汇总并上报;政府绩效编制、跟踪、上报;制定计划管理相关办法,完成部门领导交办的其它工作。

1.大专以上学历;
2.路桥相关专业;
3.具有工程类工程师以上资格;
4.从事路桥施工或管理相关工作5年以上(研究生以上学历可以放宽至3年),熟悉公路工程现场管理、计划统计等工作、具有一定的书面表达能力。

 

集团本部工程建设事业部

安全防控中心

安全专员

1

负责安全资料汇总归档、安全工作信息报送及考核、日常安全管理(非在建工程)等相关工作

1.大专以上学历。
2.专业不限。
3.具有安全管理证书。
4.5年项目管理或安全管理经验。
5.熟悉业主、施工、监理等单位的安全工作流程及重点要点,熟悉相关安全管理制度、规范;熟悉公路项目施工流程及安全隐患要点,对对路桥工程建设管理及施工现场有较好把控,具有良好的写作、沟通协调和分析统筹能力。
6.办事沉稳、细致,具有良好的沟通协调能力、创新精神、高度责任感,优秀的品行和职业素质,善于团队合作。

 

小计

 

 

2

 

 

 

中山市交通项目建设有限公司

工程技术部

绿化管理员

1

负责干线公路绿化管理工作。

1.大专以上学历;
2.绿化管理相关专业;
3.具体较强的团队协作能力、有良好的沟通协调能力,具有极强的敬业精神和责任心。

 

小计

 

 

1

 

 

 

合计

 

 

3

 

 

 

 

 
    二、考察和体检
    (一)对考察后产生的意向人选进行资料核实和背景调查工作,主要包括:考察所在工作单位情况,审查人事劳资档案材料,听取所在单位纪检监察部门意见,进行学历、职称、执业资格、计生、无犯罪情况调查、征信情况和人事档案等审查。其中人事档案资料审查包括三龄两历一身份三龄是指年龄、工龄、党龄;二历指学历、工作经历;一身份指干部身份);
   (二)体检。
    三、报名方式

      (一)报名时间

    2019724日至201981日(共7个工作日)

   (二)报名方式

    报名时须填写《中山市交通发展集团有限公司应聘人员登记表》(附件,需粘贴电子照片),本人身份证、个人简历、学历证书及相关证明(请提供学信网学历验证报告)、资格证书(请提供官网证明信息)、任职文件和任职期间的参保证明等材料,文件扫描打包发送到zsjtjthr@163.com邮箱,邮件标题以姓名+应聘单位+应聘部门+应聘岗位命名。邮件发送后致电0760-88368094,与中山市交通发展集团有限公司党委办确认。不接受其他形式投递。

    (三)考核形式

    公司根据报名情况组织考核。考核前以电话、短信或邮件形式通知符合条件的应聘人员具体时间和地点。考核以笔试和面试方式进行,具体以人事部门通知为准。

    四、录用及入职

    考察对象档案审核和体检合格后作为拟录用人选,经过中山市交通发展集团有限公司录用审批流程后,按公司有关规定办理聘用,录用人员在规定时间报到。

       五、薪酬待遇

    按照公司薪酬制度执行。

       六、其他事项

   (一)报名提交的申请材料必须真实、准确,提供虚假申请材料的,一经查实,即取消聘用资格;

   (二)拟聘用人员因下列情况导致招聘岗位出现空缺的,可依据总成绩从高到低依次递补考察对象,也可重新开展招聘流程,具体是否需要进行递补由中山市交通发展集团有限公司确定。

    1.体检结果不符合要求的;

    2.公示的结果影响聘用的;

    3.放弃聘用资格的;

    4.未在规定的时间内到岗的;

    5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

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